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出戻りは早い方がいい?信頼・信用が曖昧なら早い方がいい

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出戻りは早い方がいい?信頼・信用が曖昧なら早い方がいい

転職が失敗したので、出戻り転職を考えています。
会社への出戻りをお願いする場合は早い方がいいのでしょうか?

転職を失敗した人の中には、以前の職場が恋しくなる事ってあると思います。

事実ボクも出戻り転職を経験しています。

しかも2回やっています。

出戻りしたのはそれぞれ違う会社ですが、なかなか2回やっている人はいないでしょう。

実際ボクの場合は、タイミングもありましたが2、3年経ってから出戻りしているのでそんなに早くないです。

ただ、転職してすぐ「会社が合わないなぁ」とか「やっぱ前の会社が良かったなぁ」と思って悩んでいる人は、ここから先を読んでください。

出戻り転職は早い方がいい理由が書いてありますよ。

尚、出戻り転職に関してより知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。

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信頼・信用に自信がなければ、出戻り転職は早い方がいい

信頼・信用に自信がなければ、出戻り転職は早い方がいい

結論から言うと、出戻りしたい会社からの信用や信頼に自信がなければ出戻り転職は早い方がいいです。

ただし、信頼・信用があればタイミング次第で期間が空いていても出戻り転職はできます。

繰り返しになりますが、ボクも実際、違う会社で2度ほど出戻り転職を経験しています。

どちらの会社でも期間が2、3年空いた後に出戻り転職しました。

では何故出戻り転職が成功したかと言うと、自分で言うのもなんですが戻りたい会社から信頼と信用があったから。

後はちょうどタイミングが良かったのもあります。(欠員が出たとか求人募集前)

なので、信頼・信用があれば出戻り転職に早さはさほど重要ではありません。

でもこの記事は読んでる人の中には、戻りたい会社から信頼・信用があるのかわからない人もいるはずです。

そういった人にとっては、確率からいって出戻りは早いに越したことはありません。

その理由については次で説明します。

出戻り転職が早い方がいい理由は?

出戻り転職が早い方がいい理由は?

早くてもタイミングが大事ですが、出戻り転職が早い方がいい理由として以下が挙げられます。

  • 求人を出す前
  • 人手が足りてない
  • すぐに仕事や職場に馴染める
  • 人間関係の構築が簡単

求人を出す前

突然辞めた時や辞めてすぐ戻る時は、まだ求人を出してない可能性があります。

求人を出すだけでも準備や時間がかかるし、出したとしてもすぐに新しい人材決まるとは限りません。

更に優秀な人材であれば、会社としても万々歳でしょう。

もし親しい同僚や上司が会社に残っていたら、求人を出しているか一度聞いた方がいいかもしれません。

人手が足りてない

退職してすぐは人が減った状態なので、その分の仕事が他の人に振り分けられている可能性があります。

振り分けられた仕事が、その人にとって苦手、又は慣れていない仕事であれば作業効率も落ちるし負担になってしまいます。

よって早いタイミングで出戻りするとなれば、周りの社員の負担もすぐに軽減され採用されやすくなります。

戻ってくるとなれば、周りの社員からも歓迎されるでしょう。

すぐに仕事や職場に馴染める

新しい社員を雇って仕事を教えるとなると、スキルにもよりますが慣れるまでに時間が掛かり、教える人の時間も削られ負担にもなってしまいます。

その点、あなたが早めの出戻り転職をすれば、在籍当時のポジションにも付きやすく、さほど仕事内容も変わってないため無理なく仕事に取り組めるでしょう。

ベンチャー企業などは、時間が経てば経つほど時代に合わせて仕事内容が変化したりもするので、逆に付いていけなくなる可能性もあります。

スムーズに仕事に入る為には、早めの出戻りが肝心です。

人間関係の構築が簡単

新しい会社に転職するよりも、出戻り転職の方が知っている(熟知した)同僚ばかりなので、新しく人間関係を構築する必要がなくすんなり輪に入っていけるでしょう。

会社で人間関係を築くのには時間がかかる為、時にはストレスを抱えたりもします。

早い出戻り転職であれば、知っている人ばかりが在籍しているので仕事への支障もありません。

ただし、出戻りたい会社で余り良い人間関係を構築できなかったり、苦手な同僚がいた場合は、再びストレスを抱える事になるので注意が必要です。

出戻りを決断する前に、一度人間関係を再確認して問題ないか確かめましょう。

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以前の会社に出戻り転職するデメリット

以前の会社に出戻り転職するデメリット

早い段階で出戻り転職するメリットが多いのは分かったと思います。

ただ、出戻り転職そのものにはデメリットも当然あります。

出戻り転職する場合は、一応デメリットも考慮しましょう。

出戻り転職に関するデメリット

  • 出戻りを歓迎されない可能性もある
  • 親しかった同僚が辞めている
  • 給与等は期待できない
  • また辞める可能性が出てくる

出戻りを歓迎されない可能性もある

いくら社長から出戻りの了承を得て戻ったとしても、周りの社員からは歓迎されない場合もあります。

「状況が悪くなって戻ってきて、都合のいいやつ」という風に思われる事も。

幸いボクの場合は歓迎(?)されましたが、人によっては肩身の狭い思いをする事だってあり得ます。

それに耐えきれる自信や気にしない性格の人なら戻っても大丈夫でしょう。

親しかった同僚が辞めている

時間が経ってから出戻りをしようとすると、以前勤めていた時の同僚が辞めている可能性があります。

ボクが出戻りをした時は、当時の同僚に連絡して入れて貰いましたが、親しい同僚がいなければ出戻りできる可能性も減ってしまいます。

また、戻った際に親しかった同僚がいなければ居心地も悪くなってしまいます。

戻りたいと決めた場合は、早めに親しかった同僚に連絡して会社の現状を把握しておきましょう。

給与等は期待できない

自分の意思で辞めて自分の意思で戻るのであれば、給与は期待しないでおきましょう。

特に信頼・信用されてなければ、給与が下がる可能性もあります。

仮に給与面で会社を辞めてた場合は、再度給与面で悩まされる事もあるので妥協できなければ考え直す必要があります。

ボク自身は給与面は期待してなかったので、すんなり受け入れる事ができました。

また辞める可能性が出てくる

一度辞めた会社なので、少しでも嫌なことがある場合によっては辞めたくなってしまいます。

会社の方針や仕事の流れなどは、簡単に変わるものではないし、居た頃にはなかった業務や作業が増えている可能性もあります。

また、自分と合わない同僚や上司がいる事もあるでしょう。

ボクも一度目の出戻りの際は、居た頃にはなかった業務や作業が嫌になって辞めました。

出戻りして仕事や人間関係に慣れているからといっても、また辞めたくなる状況になるかもしれません。

経歴にも傷がつく可能性もあるので、出戻る際は先の事についても慎重に考えましょう。


早くても出戻り転職を断られることはある?

早くても出戻り転職を断られることはある?

ここまで読んで一つ気になるのが、「出戻り転職を早くしようと思っても、断られたりする事があるの?」という疑問。

残念ながら断られることもあります。

断られる理由はこちらです。

  • 良い辞め方をしなかった
  • 会社の同僚や上司と人間関係がうまくいってなかった
  • そもそも人員を必要としていない
  • 給与等の待遇が合わない

良い辞め方をしなかった

戻りたいと思っても会社を良い辞め方をしなかったら(揉めたり急に辞めたりした)、当然断られる可能性は高いですね。

いくら優秀で仕事ができた人でも、辞め方が悪かったら会社も良い印象を持っていません。

そういった人が仮に戻ってきても周りの社員も良い気分にはなりませんし、人間関係にも影響してきます。

ボクは一応惜しまれながら退職したので、すんなり戻ることができました。

誰しも辞める時は戻ってくるとは思ってないでしょうが、嫌すぎる会社でない限りは円満退社できるような辞め方をしておきましょう。

会社の同僚や上司と人間関係がうまくいってなかった

会社の同僚や上司との人間関係に問題がある人は、採用されづらいでしょう。

そもそも人間関係が原因で辞めた場合や他の社員から良い評判を聞いてなければ、戻ってきても上手くいかないことが多いです。

組織というのは人間関係が重要ですから、優秀であっても問題を起こす可能性は十分あり得ます。

人の性格というのはそれほど変わりませんから、戻ってきてすぐは上手くいったとしても徐々に人間関係に問題が起きてしまいます。

そういった不安があるなら優秀でも採用しないほうがマシですからね。

そもそも人員を必要としていない

優秀で人間関係も悪くなく、早く出戻りを希望したのに断られてしまう場合に多いのが、人手が十分足りているという事。

社員が辞めたからといって、必ずしも新たに募集するとは限りません。

募集しない理由としては、

  • 辞めたとしても現状の人数で足りている
  • 採用コストを抑えるため
  • 会社の業績が良くないので募集を見送る

などが挙げられます。

実際、以前ボクがいた会社では業績が余りよろしくなく、今のメンバーで乗り切るため優秀な社員の出戻りを断ってました。(その後、ボクも将来が見えないと思い転職しましたが..)

また新たに募集するとなると求人を出すだけでコストがかかったり、面接などで時間が取られてしまうため小規模な会社は募集をかけない場合もあります。

人員が必要ない会社では、ほぼ出戻りする事はできないので潔く諦めるしかありません。

給与等の待遇が合わない

普通の転職と違って、出戻り転職は給与等のアップは望めません。

以前いた時の給与か、それ以下になる可能性もあります。

早く出戻るので、スキル等は辞めた時とそれほど変わらないでしょう。

以前と同じ給与なら、ある程度我慢できますが、それより下がるとモチベーションも下がり後悔する可能性も出てきます。

会社と折り合わず、断られる場合もあり得ます。

どうしても戻りたいのであれば、給与等は期待せずにおきましょう。

戻って頑張れば、いずれはアップが望めるはずです。

出戻りを断られたら、未練を断ち別の会社へ転職を

出戻りを断られたら、未練を断ち別の会社へ転職を

戻りたかった会社に断られたら、残念ながら諦めるしかありません。

会社の気が変わって採用してくれるという事は、まずありません。

未練が残るかもしれませんが、次への一歩を踏み出しましょう。

転職する際は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

実績豊富なアドバイザーが、カウンセリングや履歴書の添削、模擬面接まで対応してくれます。

その他にも、充実した転職サポートやあなたに合う企業を探してくれますよ。

もちろん登録は無料なので、出戻り転職を断られた人は検討しましょう。

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まとめ|断られないためにも早く出戻ろう

要は出戻りってタイミング次第なんですが、早い方がもちろん成功する確率は高いです。

少しでも前の会社との関係が良かったり、引き止められたのに出て行って後悔したとかならば出戻り転職も検討してみましょう。

早い方がいい理由も再度確認して、

  • 求人を出す前
  • 人手が足りてない
  • すぐに仕事や職場に馴染める
  • 人間関係の構築が簡単

転職に失敗して、どうしても前の会社に戻りたいと思ったら早めに出戻り転職を成功させましょう。

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