退職日に黙って帰ったけど良かった？挨拶しない選択の是非

転職経験がある人は、最終日の挨拶について悩んだ人も多いでしょう。

これから退職を考えている人や、いずれ辞めるつもりだと思っている人は最後の挨拶を悩んでしまいそうですよね。

会社での立場、置かれている状況、雰囲気などにもよりますが、結論から言うと挨拶しなくても何ら問題はありません。

形式的な挨拶は年々必要とされなくなっています。

この記事では、そんな退職日に黙って帰った後に不安を感じている人や、これから退職を控えていて悩んでいる人に向けてのメリットや具体的な対策を紹介します。

自分にとって後悔しない選択見つけてください。

退職日に黙って帰った人は、むしろ多い

ここ最近、退職日に黙って帰る人は増えています。

ボク自身何度も退職していますが、黙って帰った事も何度かあります。

現在では、職場の雰囲気や人間関係に応じて、静かに退職日を終える人が少なくありません。

退職で黙って帰った人の多くは、そういった形式よりも心の負担、退職によるストレスを減らすことを優先する傾向があります。

退職で黙って帰った人が増えた背景

退職日に黙って帰ったという行動が広がった理由には、次のような流れがあります。

実際、「形式的な挨拶は意味がない」と感じたり、「嫌いな人の前に立ちたくない」と考える方もいます。

実際に黙って帰ったとしても、その時は不満があったとしても時間が経つと忘れられることもよくあります。

知っておきたい退職日の一般的な慣習

一方で、長く続く慣習が存在する会社もまだ存在します。

そういった会社では、以下のような行動が一般的だと言われています。

• みんなへ感謝の挨拶をする
• 小さなお菓子を配る
• 担当部署へひと声かける

こういった行動は退職したとしても、会社との良好な関係が続くとういう利点があります。

実際ボクも良好な関係が続いたので出戻り転職を経験することができました。

もちろん、無理にやる必要はありませんが、「最低限の礼儀を知っている」というだけで印象が変わるのも確かです。

挨拶しないで去る選択をした人の心理は？

退職日に挨拶をしないで去る人の多くは「逃げたいから」ではなく、単純に静かに去りたいという理由からです。

表面上は落ち着いて見えていても、胸の内には長年のつらさや人間関係の疲れが積み重なっていることが少なくありません。

「挨拶をせずに去る」という道を選んだ心理を挙げてみると、以下が該当します。

感謝より“消えたい気持ち”が強い

退職の挨拶よりも「早く職場から離れたい」という気持ちが勝ると、すぐに消えたくなってしまいます。

• これ以上誰とも関わりたくない
• 職場にいたくないほど疲れている
• 心を閉ざしてしまい挨拶する余裕が残っていない

以上のような気持ちを抱え込んでしまうと、もうどうしようもありません。

実際、ネットでも「退職 消えるように」と検索する人が多く、静かに去りたい気持ちの人が多く存在していることがわかります。

この心理は弱さではなく、強いストレスから自分を守る自然な反応だと言えます。

悪化した人間関係や“嫌いな人”の存在

苦手な相手に会わずに済ませたいという心理も「黙って帰る」理由になります。

人間関係が悪いと、以下のようなネガティブな気持ちを抱え込んでしまいます。

• 最後の日にまで気を使いたくない
• 合わない人の前に立つだけで心が重くなる
• 過去の嫌な経験を思い出したくない

こういった面倒ごとを避けるためにも、黙って帰る方がトラブルも起きにくく、静かに去れるので、あえて挨拶をせず帰る人も増えています。

ボクも鬱陶しいぐらい色々聞かれたので「挨拶をしなければよかった」と後悔したこともあります。

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退職日に黙って帰ったときに得られるメリットとデメリット

次に、退職日に黙って帰ったときに得られるメリット、起こりうるデメリットを紹介します。

黙って帰る人は増えていますが、社会的な印象や今後のキャリアに影響が出る可能性もあります。

まずはメリットから紹介します。

メリット：精神的負担を最小限にできる

 やはり退職日に黙って帰る最大のメリットは、精神的な負担を和らげられる点です。

特に次のような環境では、挨拶をするだけでも大きなストレスになります。

• パワハラが続いてる職場
• 人間関係が壊れていた
• 顔を合わせるだけで精神的に参る上司がいた

このような環境では無理に笑顔を作って挨拶をする必要はありません。

退職日に黙って帰る行動は、感情をこれ以上潰してしまわないための防衛策にもなります。

それによって、自分の気持ちを優先したことで「やっと終わった」という解放感が得られ、気持ちよく次のステップに進めることもあります。

デメリット：非常識と思われる可能性がある

一方で、退職日に黙って帰ると「礼儀を欠いている」と判断されることがあります。

日本の職場では、退職者は挨拶や感謝の気持ちを表す事が一般常識だと思われています。

ビジネス書でよく取り上げられる言葉に「立つ鳥跡を濁さず」があります。

多くの企業はこの言葉をマナーとして位置付けており、「挨拶しない＝気遣いがない」と受け取られる場合があります。

更に、次のようなデメリットも生じやすいです。

• 「最後まで責任感が薄い人」という印象が残る
• 元同僚との再会時に気まずさが残る
• 転職先で元職場の人物とつながった際にマイナス評価が拡散しやすい

ビジネスの世界は意外と狭く、悪い印象が巡り巡って自分に返ってくることもあるため、判断は慎重に行う必要があります。

黙って帰られたときの会社・職場側の反応や対応は？

では、会社・職場側の反応はどうなんでしょうか。

退職日に黙って帰ると、職場としては「なぜ黙って帰ったのか」を推測する空気が生まれがちです。

ここでは、会社・仲の良い人・仲の良くない人、それぞれの立場からの受け止め方を詳しく説明します。

会社の立場：退職連鎖を避けたいという本音がある

会社としては、従業員同士のつながりが強まることで職場全体のモチベーションが向上すると期待しています。

しかしながら、退職が続いてしまうと社内に不安や不満が広がり、組織自体に影響が出るため連鎖を防ぐことが非常に重要になります。

そのため退職者が黙って帰った場合、「あまり大ごとにしない方がいい」と判断し、静かに事務処理を進めるケースが多いです。

• 事務的に退職手続きを進める
• 上司が連絡を入れるか慎重に判断する
• 引き継ぎ漏れのチェックを行う
• 部署内で軽く状況を共有するが深追いはしない

実際にネット上でも、

最後に挨拶がなかっただけで、会社は普通に淡々と手続きを進めていた

という声が多く見られます。

会社は最初驚きはするも淡々退職の処理をし、極力波風を立てないよう対応します。

仲が良かった人の立場：個別に挨拶されているから気にしない

仲が良い人の場合は、退職前に個別で連絡をもらうことが多いため、「黙って帰った」と言われても特に気になりません。

• 事前にLINEやSNSで挨拶されている
• 飲み会やランチで個人的に別れを済ませている
• 形式的な全体挨拶より個別のやり取りを重視している人も

更に、若い世代ほど「職場より個人とのつながりを重視する」

傾向が強いため、退職のスタイルそのものを気にしない人も増えています。

仲が良くなかった人の立場：挨拶されない方がむしろ楽

反対に人間関係が微妙だった相手から挨拶をされると、返す言葉に困ったり気まずさだけが残ったりします。

そのため、黙って帰ったと聞いても特に気にしません。

• ぎこちない空気を味わわずに済む
• 気を遣う必要がない
• 「あの人らしい」と割り切られる

むしろ、退職者の気持ちを尊重する形で「お互いに触れない方がいい」と判断されることもあります。

退職日に黙って帰った場合、会社・仲の良い人・仲が良くない人で反応は異なります。

ただ共通しているのは、職場は一時的にざわついても、最終的には淡々と処理が進むという点です。

退職者のスタイルがどんなものであれ、会社は連鎖退職を避けつつ、必要な業務を静かに進めていきます。

なので、全く会社のことを心配したり、どう思われようかと不審に思う必要はありませんよ。

挨拶をされなかった側の対処法も知っておこう

黙って帰っても気にすることはないと思いますが、ただ会社側の中には「どうして挨拶してくれなかったのだろう」と考えてしまう人もいます。

辞めてしまえば関係ないですが、挨拶をされなかった側の対処法も知っておけば退職時の挨拶が必要なのかも理解しやすいと思います。

以下に、挨拶をされなかった側の対処法をまとめたので紹介します。

自分のせいだと考えすぎない

退職日に黙って帰るような状況は、心の余裕がない場合が多いです。

人によっては挨拶できない状態に追い込まれている可能性も高いでしょう。

• 挨拶ができないほど心が疲れている
• 人間関係のストレスで気力が残っていない
• 最後の日を静かに過ごしたい気持ちが強い

もし挨拶されなくても、その行動が自分への敵意と捉えるのはやめておいたほうがいいでしょう。

実際にネットでは、

嫌いだから挨拶しないわけではなく、誰とも話す余裕がなかった

という声も多く見られます。

相手の事情を自分の責任と混同してしまわないことが重要です。

過去の関係性と切り離して考える

「これまで仲良くしていたのに挨拶がなかった…」

仲良かったら尚更そう感じる人もいますが、退職日は普段とは違う特別な日です。

• 気まずさを避けたかった
• 緊張が高まっていた
• 最後の瞬間だけ心が耐えられなかった

このような理由で行動が変わる人は少なくありません。

過去の関係が良かったからこそ、気持ちを言葉にできず静かに去る可能性もあります。

つまり、最終日の振る舞いだけで人間関係を判断しないことが大切です。

必要以上に追いかけない

退職日に黙って帰った相手に対し、「確認の連絡をした方がいいのでは？」と迷うこともあります。

しかし、無理に連絡を取ると逆に相手の負担になる場合があります。

• 返事をする気力がない
• 職場との関係をそっと閉じたい
• しつこいと感じられ、かえって距離を作ってしまう

もし挨拶が必要だと感じたのであれば、相手の方から後日連絡してくることもあります。

余計な追いかけをしない方が自身も負担になりませんし、気にせず過ごすことができます。

心が落ち着かないなら第三者に相談する

挨拶されなかったことが心に引っかかってしまう場合は、誰かに話すと気持ちが軽くなります。

同僚や家族、友人など誰でも構いません。

相談するだけで心が落ち着きます。

特に長く一緒に働いた相手なら、ショックを受けるのは当然のことです。

ショックを自分1人で抱え込まず、誰かに聞いてもらうことが一番のケアになります。

相手がとった退職の形を受け入れる

最近は「黙って帰った」という辞め方も決して珍しくありません。

むしろ、静かに去ることでトラブルを避けたい人もいます。

• 人に囲まれるのが苦手
• ミスを避けるため言葉を交わしたくない
• 職場に長くいたくない

こうした心理は決して「悪いこと」ではありません。

あなたが挨拶されなかったとしても、相手の選んだ方法は相手の自由です。

その行動によってあなたの価値が変わるわけではありません。

退職日に黙って帰ったことに関する質問

転職先は言わないといけないのでしょうか？

転職先を伝える義務はありません。

本人の判断で決められるため、「話す・話さない」はどちらでも問題ありません。

なかには、退職日に黙って帰った人が転職先を伏せていたケースもあり、特別なことではありません。

ただし、職場との関係を今後も良好に保ちたい場合は、伝えておくと誤解を避けられます。

退職日に黙って帰ったら非常識でしょうか？

一般的には挨拶をして退職するのが望ましいとされています。
ただ、職場の空気が悪かったり、強いストレスを抱えていたりすると、黙って帰る選択をする方もいます。
特に パワハラや人間関係の悪化が理由の場合、声を出す気力さえ残らないことがあります。

最低限、直属の上司へ一言だけでも伝えておくと、後々のトラブルを減らせます。

退職日に挨拶せず帰ると、後から不利になりますか？

可能性はゼロではありません。以下の場面で影響することがあります。

• 退職証明書を急ぎで欲しいときに対応が遅くなる
• 同じ業界で働く際に、元職場の印象が影響することがある
• 推薦状や紹介が必要な場面で不便が生じる

ただし、会社側も多くの退職者を見てきているため、極端に不利益が生じるケースは多くありません。

黙って帰りたい場合、事前にやっておくべきことは？

次の物は必ず終わらせておきましょう。

• 必要書類の提出
• 引き継ぎ作業
• パソコンや備品の返却
• 最終日の業務報告

これらを終えていないと、後日会社から連絡が来て、余計に負担がかかる可能性があります。

体調不良や精神的な理由で挨拶ができないときは？

無理に挨拶をする必要はありません。

しんどい場合は、以下の方法が役立ちます。

• 簡単なメールで気持ちを伝える
• 信頼できる上司に前もって事情を伝えておく
• 退職後に落ち着いてからお礼を送る

「声を出すことがつらい」という状況は珍しくなく、理解してくれる人も多いため恐れなくて大丈夫です。

まとめ

退職日に黙って帰ったとしても、それだけで悪い選択になるとは限りません。

状況や気持ちは人それぞれで、挨拶をしない形で終える人も珍しくありません。

大切なのは、自分が納得できる退職の迎え方を選ぶことです。

不安があっても、事前準備や心の整理で前向きに進めます。

退職を控えている人も、黙って帰った人も、自分にとって後悔のない一歩を踏み出してください。