【本当】まとも（優秀）な人が突然辞めるのは、あなたへの退職のサイン

突然ですが、あなたの会社でまとも（優秀）な人が突然辞めていませんか？

辞めた会社だとヤバい会社かもしれませんよ？

今回は以下のような質問にお答えします。

まとも（優秀）な人って普通だったら、会社の宝ですよね？

そんな人が突然、自分都合（実家を継ぐ・別の夢がある等）ではなくて辞めてしまった場合、会社を疑いましょう。

まとも（優秀）な人ほど、「この会社はヤバイな」と思い会社に居続ける必要はないと思ってすぐ辞めてしまいますよ。

まとも（優秀）な人が突然辞めるのは、あなたへの退職のサインです。

ボクは8回転職活動をしているので、当然まとも（優秀）な人が辞めた会社もあります。

ボク自身、優秀な上司や同僚と仲良くさせてもらったこともあり、突然辞めるという事を聞いた時うろたえた経験があります。

ただ、その時すぐ頭に浮かんだのが会社に「信用」「未練」がないという事。

会社に「信用」や「未練」があったら、突然辞めるような事はしないですよね？

で、自分が相容れないまともでない人ばかり残ったらどうでしょう？「ヤバい」ですよね？

そう思ってしまったら最後、ボクもすぐに退社するという決断に至りました。

まとも（優秀）な人が突然辞めたら、「何かあるんだな？」と思いましょう。

その人が残した退職を進めるサインだったのです。

まとも（優秀）な人が突然辞めていくというのには何か悪い理由があるんです。

次で詳しく掘り下げますね。

まとも（優秀）な人が突然辞める理由は？

辞めたくなる会社というのは、突き詰めればキリがない程の理由が出てきますが、その中でもまとも（優秀）な人が突然辞める理由は、以下の5つが主に挙げられます。

一つづつ詳しく説明しますね。

会社への「信用」「未練」がない

色々と積み重なって信用を無くしてしまうと、会社への未練ももちろん無くしてしまいます。

まとも（優秀）な人であれば、すぐに感知して退職への行動を起こします。

信用や未練を無くした会社にとどまるメリットはないですもんね。

以降で紹介する理由も信用などに関わってきます。

労働時間・環境に不満

労働時間・環境に不満に不満があれば、いくら会社の役に立っていても辞めたくなるのは仕方ない事です。

その労働時間・環境に不満の原因はというと

• 残業や休日が少ない
• 休日出勤がよくある
• 交通費を思うようにもらえない
• 有給が取れない
• パワハラが当たり前

などなど、ブラックな会社だったらよくある不満ですね。

ボクは8回転職していますが、主な退職理由はこれに当てはまります。

給料や待遇が自分に見合ってない

ブラックな会社では優秀な人ほど、給料が自分に見合ってないと思うのは良くあること。

自分の能力に対して周りの会社よりも給料が低いと感じたら、退職に動く可能性は大いにあります。

しかもまとも（優秀）な人ほど、任される仕事も集まってきます。

仕事量が違うのに同じ立場の他の社員と給料が同じや低かったら、会社への信用を無くし退職へ向かうのは必然の行動ですね。

人を見る目がない社長、上司に不満

経営者は、どうしても自分に意見を言う人よりも、従順で逆らわない社員を評価してしまうことがあります。

結果的に「優秀で成果を出せる人」よりも「イエスマン」を重視してしまうケースが少なくありません。

こうした判断が続くと、力のある社員が居心地の悪さを感じ、会社を離れてしまうこともあります。

さらに、そんな社長の元に集まるのは使えない上司やパワハラ上等な上司ばかり…

突然辞めていくのも分かりますよね。

まとも（優秀）な人は会社に未来がないことが分かるので、さっさと会社を見捨ていくのです。

今の会社では思うように成長できないと感じた

会社によっては入ってみたものの自分が思うような仕事内容の会社ではなかった場合、成長ができないと感じてしまいます。

優秀な人はキャリアアップのために成長できる会社を求めています。

自分に見合わない会社だと会社にいる必要を持たなくなってきます。

また、会社の業績が悪いと将来性を感じないと考え、辞めていく流れになりますね。

まとも（優秀）な人が辞めたくなる会社の特徴4つ

次にまとも（優秀）な人が辞めたくなる会社の特徴を紹介します。

これが当てはまる会社はちょっと危ないかもしれません。

そんな会社の特徴を知っておきましょう。

職場の人間関係が悪い会社

人間関係が悪化している環境では、日々のストレスが蓄積し退職者が増えてしまいます。

挨拶を無視したり、陰口が横行したりすると職場の雰囲気は一気に悪化してしまいます。

人間関係の改善が進まない会社では、「いくら頑張っても変わらない」と考えやすく、まともな人ほど見切りをつけて退職してしまいます。

管理職に問題がある会社

管理職に問題があると、まともな人ほど突然辞めたくなります。

パワハラや理不尽な指示、部下の意見を聞かない態度は社員の意欲を削いでしまいます。

さらに、特定の社員だけを優遇する行為も不信感を招きます。

尊敬できない上司がいる職場では、優秀な人材が早期に離職しやすくなります。

労働環境が整っていない会社

労働環境が劣悪であると、社員が本来の力を発揮できません。

古いパソコンや待遇が悪い、さらには有給取得を嫌がる雰囲気などは大きな負担となります。

こうした環境では長時間労働に陥りやすく、健康面にも影響を及ぼします。

その結果、より良い職場を求めて転職を検討する社員も出てきます。

サービス残業が常態化している会社

サービス残業が当たり前になっている職場では、ワークライフバランスが崩れやすくなります。

正当な報酬が得られないことに加え、心身の疲労が重なればパフォーマンスは下がります。

特に真面目な社員ほど「自分の時間を搾取されている」と感じ、健全な環境を求めて辞めるケースが増えるでしょう。

公正な評価制度がない会社

まともな人が突然辞める会社に多いのが、不透明な評価制度です。

成果を出しても上司の好みに左右されるような環境では、努力が報われません。

優秀な社員ほど冷静に現実を見極め、適切に評価してくれる企業へ移る決断をします。

正当な評価がない職場は、長期的に人材が定着しにくい特徴があります。

これだけ特徴があると流石に信用や未練は無くなりますよね。

ボクはどれか一つでもあったら辞めたくなりますねw

さらに、こんな会社はブラック要素満載なので、まともな人や優秀な人はさっさと辞めるに限りますね。

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まとも（優秀）な人が突然辞めた会社はどうなる？

では、まとも（優秀）な人が突然辞めた会社はどうなるんでしょうか？

残された人は急に辞められて困ると思いますが、会社を恨みましょうw

そういった人が突然辞めたくなる会社が悪いんですから。

他の社員に仕事のしわ寄せがくる

まとも（優秀）な人は任されている仕事の量が違うので、もちろん辞めると他の社員へ仕事が降ってきます。

中にはあまり経験していない仕事を任されると時間もかかり、生産性も落ちてしまいます。

新しい人を雇ったとしても慣れるまでに時間がかかるので、業務量は簡単に減りません。

他の社員も辞めたくなる

まとも（優秀）な人が突然辞めると、周りの社員への影響は大きくなります。

業務への負担が増え、会社への不満も溜まり、何より「まとも（優秀）な人が辞めるなら、この会社も危ない」と思ってしまいます。

冒頭で挙げたように「退職へのサイン」と感じ取ったら辞める人も増えていくでしょうね。

クライアントとの関係に影響が出る

まとも（優秀）な人であれば、大きな取引先や多くの取引先を抱えている可能性があります。

突然辞められると取引先からの信頼も落ち、慣れない社員が引き継ぐとクレームが来ることもあります。

ヤバい会社だったらなかなか人も育たないので、まとも（優秀）な人が突然辞める時のことも想定しておくべきです。

退職のサインを受け取って、ヤバい会社に見切りをつけよう

結果、まとも（優秀）な人が突然辞めた会社は、将来性もないヤバい会社だと薄々気づく事でしょう。

会社に不安を抱いた人は悩まず、さっさと退職の決断をしましょう。

こちらの記事でも詳しく書いていますが、辞めたいと感じたときはさっさと辞めるのが賢明ですよ。

辞めた人が残したサインを受け取って、自分自身もヤバい会社に見切りをつけましょう。

退職を決断した際は、以下の行動を起こすことをおすすめします。

❶ 退職前に転職活動を行う

退職してから動き出すと収入が途絶え、転職を焦るリスクが高まります。

焦ってしまい希望条件を妥協してしまうと、結果として入社後に後悔する恐れが出てきます。

早めに転職活動を行うことが精神的な防御策になります。

❷ 在職中に効率よく進める実務的手順

まず希望条件を具体化し、優先順位を付けることから動き出しましょう。

求人票を見て面接を受ける過程で、自分のアピールポイントや改善点が明確になり判断材料が増えます。

在職しながら行う場合は健康管理とスケジュール調整を意識し、面接日程は無理のない範囲で設定するのが現実的ですよ。

❸ 転職サイトに登録・転職エージェントに相談

自分で求人を探す場合は転職サイト、転職エージェントは非公開案件や交渉支援の利点を持っています。

エージェントの場合は面接調整や年収交渉まで支援してくれるため、無料で利用する価値が高いサービスです。

複数サービスに登録して情報を比較すれば、自分に合う企業を見つけやすくなりますよ。

これは利用するしかないでしょうね。

❹ 思うような退職ができない場合は、退職代行の利用も考える

ただ、ヤバい会社の中には簡単に辞めさせてくれない所もあります。

辞めさせてくれないのに会社にいるのって、めっちゃストレスが溜まります。

ストレス溜まると体にも支障にきたしますからね。

どうしても辞められない場合は、最近利用者も増えてきている「退職代行」を検討してみましょう。

スマホ一つで退職できるので、退職できずに困っている人は検討してもいいかもしれません。

「退職代行」は、こちらの記事で詳しく説明しているので参考に。

まとも（優秀）な人が突然辞めた時の退職のサインを受け取ろう

いかがでしたでしょうか。

何度か言いましたが、まとも（優秀）な人が突然辞めた時は、会社を疑いましょうね。

薄々感じている人もいるかもしれませんが、まとも（優秀）な人が突然辞めた時は何かあるはずです。

ボクも辞めて正解で、その時のボクの周りの何人かの人も辞めて良かったと言っていました。

結論、まとも（優秀）な人が辞めない為には会社に「信用」や「未練」は大事ですよね。