在職中に転職活動で休みすぎるとバレる？不安なら応募先に相談しよう

ボクは転職8回経験していますが、在職中にもよく転職活動を行なっていました。

そこで気になるこんな疑問

面接や採用試験は普通、応募先が時間や日程を指定します。

その時間や日程は、ほぼ平日の勤務時間中に指定されることが多いですよね。

「有給取った方がいいのかな？」とか「仮病とか使った方がいいのかな」と考えてしまいます。

それが頻繁に続くとなると「バレてしまわないかな」と不安になってしまいますよね。

そこで今回はこの疑問にお答えします。

転職活動で休みすぎると不安だと思うなら、応募先に相談しよう

その前に、転職活動で休みすぎると不安だと思うのであれば、応募先に相談するという予防線を張っておきましょう。

やはり、バレないと思っていても不安になるものです。

ボクはビビりだったので、面接や採用試験の為に会社を休む事はしませんでしたw

もちろん平日に面接や採用試験を入れてくる企業がほとんどでした。

なので、時間が作れません。

そこで、応募先へ相談です。

経験上、以下の流れで対応すれば無理なく転職活動を進められると思います。

応募先に相談する際の具体的な会話例（電話）

「お世話になっております。〇〇（名前）と申します。
この度は面接のご案内をいただき、ありがとうございます。
現在、在職中のため平日の日中の調整が難しい状況です。
もし可能であれば、土曜日または平日夕方以降に日程を調整していただくことは可能でしょうか？」

▶︎ ポイント

• 最初にお礼を伝える
• 「在職中」であることを明確にする
• “お願い”の形で柔らかく伝える

メールで相談する場合の例文

件名：面接日程のご相談（氏名）
「株式会社〇〇
採用ご担当者様
お世話になっております。〇〇と申します。
この度は面接のご案内をいただき、誠にありがとうございます。
現在在職中のため、平日の日中の調整が難しい状況です。
恐れ入りますが、下記の時間帯でのご調整は可能でしょうか。
・平日 18時以降・土曜日（終日）
ご都合が合わない場合は、可能な範囲で調整いたしますのでお申し付けください。
お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。」

■ コミュニケーションで意識すべきポイント

相談する際は、ただお願いするだけでなく、相手への配慮が重要です。

• 一方的に希望を押し付けない
• 複数の候補時間を提示する
• 「調整可能です」と柔軟な姿勢を見せる
• 返信はできるだけ早く行う

特に、「在職中」という情報は必ず伝えましょう。


応募先も事情を理解してくれるため、余程のことがない限り融通を効かせてくれます。

しかも先に書類審査があった場合は、かなりの確率で土日や時間調整に応じてもらえます。

という事で、不安な場合は遠慮せず、安心して相談してみましょう。

仮に転職活動で休みすぎた場合、勤務先にバレるのか？

でも「相談するのが面倒くさい」「休みを取って万全の状態で臨みたい」と考える人もいるでしょう。

仮に面接や採用試験が集中した場合、応募先も平日に面接などを入れてくるので、都度休みを取得しなければなりません。

場合によっては2、3回の休みでも勤務先からは「休みすぎ」と思われる可能性も。

最悪の場合は、バレる事だってあり得ます。

次で紹介しますが、そうなったら会社で気まずくなりますよね。。

休みすぎて直面する問題5つ

有給休暇は社員の権利だとしても、転職活動で短期間休みすぎた時、やはりデメリットは多くなります。

転職活動で休みすぎた時に直面する問題は？

• 上司からの評価が下がる
• 仕事に集中できず、悪い影響が起きる
• 人間関係が悪くなる
• 転職活動がバレるリスク
• 会社に居づらい

上司からは「仕事を任せにくい」と判断され、評価や昇給に影響します。

また、周囲の視線が気になって集中力が落ち、ミスが増えがちにもなってしまいます。

さらに、休んだ分の負担が他の社員に回るため他の社員からの印象も悪くなります。

理由を探られる中で転職活動がバレる可能性も高く、失敗した場合は職場に戻るのも気まずくなります。

これだけ見ると良い事がありませんよね。

だったら「退職してから転職活動やればいいんじゃない」と思うかもしれませんが、転職活動はできるだけ在職中に行うのがベストです。

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バレるのが不安でも転職活動は在職中に行おう

転職活動は退職してからじっくりやろうと思う人もよくいますが、余りおすすめできません。

何故なら決まらなかった時、焦りが生じて満足のいく転職ができないでしょう。

ボクも在職中と退職後、両方の転職活動の経験がありますが、在職中の方が心に余裕ができ良い転職に繋がりました。

更に、退職後に行う転職活動には以下のデメリットがあります。

退職すれば失業保険が貰えるから収入は不安にならないと思う人もいるかもしれませんが、自己都合退職の場合は貰えるまでに時間がかかるし、貰える額も少なくなります。

失業保険を受給するためには、ハローワークの窓口に求職の申し込みをしてから、7日間の待機期間（ハローワークでは「待期期間」という呼び方になります）を経なければなりません。これは、自己都合退職も会社都合退職も共通です。

しかし、自己都合退職の場合はこの待機期間が経過した後に、さらに2ヶ月間の給付制限期間が発生します。給付制限期間とは、失業給付（基本手当）が全く支払われない期間のことです（5年間のうち3ヶ月以上退職すると、給付制限期間が2ヶ月から3ヶ月となる場合がありますのでご注意ください。）

自己都合退職の場合の給付日数は、雇用保険の加入期間に応じて90日〜150日の範囲で決定される点が特長です。これに対し、会社都合退職の場合は、最大で給付日数が330日となる場合があるなど大きく設定されているほか、加入期間が同じ場合でも、自己都合退職よりも給付日数が全体的に長く設定されています。

引用：自己都合退職で失業保険はもらえる？いつから、いくらもらえるかを解説 | 給与計算ソフト マネーフォワード クラウド

貯金が少ない人は早く決まらないと不安に駆られてしまいます。

けれども時間が自由なので、良い転職先がないと理由を付けて、ついつい転職活動に時間をかけ過ぎてしまいます。

また一人暮らしや独り身じゃなければ、転職を急かされるので家族仲や夫婦仲も悪くなり、肩身が狭い思いをしてしまいます。（ボクもこの時期夫婦仲は最悪でした…）

在職中に面接や採用試験を行うための最適な相談方法

在職中に転職活動を行うのが良いというのはわかりましたよね？

しかも休みすぎたらバレるかもしれないので、最初に触れたようにしっかりと応募先に相談し調整を行いましょう。

土日や祝日等の休みの日に調整

一番バレにくい無難な調整方法は、土日や祝日に面接等を調整してもらう方法です。

在職中なので平日厳しいという旨を伝え、土日などの休みの日に対応できるか相談してみましょう。

ボクも転職活動中は、結構な頻度で調整してもらえたのでダメ元で聞いてみてください。

当然相手側も休みの日の場合もあり、無理して出てきてもらったりもするので、なるべく日程や時間は相手に合わせるようにしましょう。

その日は予定を入れないなどの対応は必要になります。

まとめると、

• 応募先が土日対応できるか、求人票に「土日面接可」表記がある企業を優先して応募
• 複数社の面接を同じ日にまとめて設定し、休む回数を最小限にする

退社後の時間に調整

次に無難な方法は退社後、夜の時間に面接などを入れてもらう事です。

こちらも勤務先には迷惑がかからないのでオススメです。

特にボクのようなクリエイティブ系の職種の場合、遅い時間まで動いている会社も多いので調整もしやすいです。

ただ注意しておかないといけないのは、急に残業が入ったり退社が遅れてしまった時です。

例えば、想定外の残業に備え、面接は退社後30〜60分以上余裕を持った時間に設定するなどですね。

半休を取った日に調整

一日有給を取るというのが気が引ける人は、半休なら取りやすいでしょう。

半休なら、それほど周囲に迷惑もかからないし取りやすいです。

午後に取れれば時間も調整しやすいですし、余裕を持って面接等に臨めます。

ただ注意しておかないといけないのは、勤務先の終業時間と時間が被らないように調整することです。

偶然、退社後の同僚と出くわす危険性もあるので気をつけましょう。

更に工夫として、

• 出社前に「午前に外せない私用あり」と伝え、午後から通常どおりフル稼働する姿勢を見せる
• 面接会場の近くに着替えスポット（レンタルオフィス・コワーキング）を確保しておく

有給休暇を取った日に調整

有給休暇が簡単に取れそうであれば、有給休暇を取った日にまとめて面接等を入れるのも手です。

まとめて入れれば、有給休暇を何日も取る必要がないのでバレる心配も減るでしょう。

有給休暇は従業員の権利だとは言っても会社によって、取り方も違います。

急に取るのが禁止されていたり、繁忙期は避けて取るようにと決められてたりなど。

思ったよりも制限されるので、先に有給の日を決めておいて、その日に面接などを入れるように調整した方がいいかもしれません。

更に、面接場所が遠ければ、オンライン面接の可否を事前に確認しましょう。

こちらも工夫として、

有給を1日取る場合は、午前：1社、午後：1社、夕方：オンライン面接のように3件まとめて入れれば、休みは1回で済みます。

このように「事前に計画→まとめて消化」を意識するだけで、無駄なく転職活動を進められます。

家庭の事情を利用する

ボクも一度利用したことがありますが、家庭の事情の理由を付けて面接に行ったことがあります。

家庭の事情なので余り詮索もされませんし、すんなり休みを取れる可能性も高いです。

ボクがその時使ったのが、「妻が体調不良で病院に連れて行くので、午後からの出社でもよろしいですか？」
とこんな感じで半休をもらって面接に行きました。

けれども、これは何度も使える方法ではないので、どうしてもこの日のこの時間しか面接は無理だという時に使うようにしましょう。

まとめると、

• 親の通院付き添いのため
• 子どもの学校の面談が入ったため
• 役所手続きが期限間近で、この時間しか空きがない

転職エージェントに調整してもらう

上5つとちょっと違いますが、転職エージェントを利用すれば、在職中で忙しくて日程の調整が難しくても、代わりに担当のキャリアコンサルタントが調整してくれます。

聞きづらい日程の要望も応募先に聞いてもらえるので、調整もしやすいでしょう。

更に履歴書の添削や面接の対策など転職に関わる全般のサポートを担ってくれます。

転職活動について不安に感じていることにも相談に乗っていただけるので、利用しない手はないです。

無料で利用できるのも嬉しいですよね。

ちなみに転職エージェントの便利な使い方は、以下になります。

• 面接日程を調整するだけでなく、「職場にバレないスケジュール戦略」も相談可能
• エージェント経由の企業は平日夜・土日面接に応じやすいのでバレにくい
• 役面接が詰まりすぎる時は、エージェントが合否連絡の前倒し交渉もしてくれる

その他、応募先によってはオンライン面接に対応している会社もあり、自宅で面接ができるので時間がない人にとっては利用しやすい方法です。

転職活動をバレないように行うポイントは？

ただ、在職中の転職活動がバレないように注意を払っておいても行動次第ではバレてしまうので、以下の点には注意しておきましょう。

同僚などに転職活動についての話をしない

先ほども書きましたが、同僚は大丈夫だろうと思って転職活動のことを安易に話さないようにしましょう。

他人なんて何を考えているか分かりません。

上司と仲のいい同僚だっています。

また、口が軽い人だっています。

どこから広がるか分かりませんからね。

疑われても簡単に話さないように注意しましょう。

会社のPCやスマホで転職活動を行ったり、情報収集をしない

会社の端末での情報収集はリスクが高いです。

社内の人に疑われるような怪しい行動をしない

転職活動中は、行動の変化が一番疑われます。

仕事の手を抜かない。転職活動前と変わらず業務をこなす

転職活動中でも、仕事の姿勢は絶対に崩さないようにしましょう。

在職中に転職活動をする際のよくある質問

その他、在職中に転職活動する際に抱く疑問もあるでしょう。

以下にその Q&Aをまとめたので紹介します。

在職中に転職活動をしていて転職先が決まったとき、新しい職場から今の職場に連絡が入ってバレる可能性はありますか？

普通は新しい職場から今の職場に連絡が入ることはないので、安心してください。
ただ、まれに会社同士が身近な関係（社長同士が仲が良い・会社の取引先など）の場合は、どういう人物か聞いたりしてバレる可能性もあるので応募する時は気を付けましょう。

面接で「いつから働けますか」と聞かれたら場合どう返事したらいいですか？

在職中の面接では、ほぼ「いつから働けますか」と聞かれます。曖昧な返事をすると採用の合否に関わってくるので明確に答えましょう。
勤務先の雇用契約書や労働条件通知書を確認し、退職の何ヶ月前に辞表を出すのか把握しておき、それに添った期間を告げた方がいいでしょう。
大体の会社は１ヶ月〜２ヶ月で退職できるはずです。
応募先も在職中だとわかっているので、「すぐに来て欲しい」とは無理強いはしません。

在職中に転職活動していて採用されたけど、気が変わって辞退したいと思います。
どういう理由をつけて辞退したら良いでしょうか？

採用が決まったけど、やっぱり辞退したいと思う人はいると思います。
そういう時は、「他社の採用が決まりました」とか「今の職場に残るようにしました」とか正直に答えましょう。
くれぐれも「〜日から入社できます」と行った後に辞退するのはやめましょう。
相手側もその日付に合わせて入社の準備をするので、迷惑がかかります。
入社の可否を尋ねられた時、すぐに返事できない場合は少し待ってもらいましょう。
「現在他社の返事待ちなので」とか「勤務先に確認するので少し時間をください」とか言えば、相手が「〜日までに返事をください」と指定してきます。
よって、その期日までに返事すれば大丈夫です。

まとめ

在職中に転職活動がバレたくなければ、基本休みすぎないようにしましょう。

もちろん1日休みがあれば、余裕を持って面接や採用試験に臨めますが、短期間の有給の取りすぎには気をつけましょうね。

面接や採用試験の日程調整の際は以下の手順を踏んで進めていきましょう。

もし自分で調整するのが難しいとか、出来ないって方は転職エージェントに相談してみたらいいでしょう。

色々と手助けしてもらえますよ。