「出戻り社員は嫌われる」と言われるのは本当？円満復帰や周囲の反応は？

上のような質問で世間体を気にして、出戻りをしようか迷っている人は多いかと思います。

悩みを抱えている人の中には具体的に

• 出戻り復帰を考えているけれど周囲の反応が不安
• 一度辞めた会社に戻るのは恥ずかしいのではないか
• 復職したら嫌われたり浮いたりしないか心配
• 出戻り転職で失敗したくない

と思っている人もいるでしょう。

確かに、出戻り社員に対して「一度辞めた人」という目で見る人がいるのは事実です。

そのため、「出戻り社員は嫌われる」と言われることもあります。

しかし実際には、すべての出戻り社員が嫌われるわけではありません。

退職した理由や復職後の行動、会社の状況によって周囲の評価は大きく変わります。

中には即戦力として歓迎され、以前より高く評価されるケースも少なくありません。

この記事では、「出戻り社員は嫌われる」と言われる理由や実際の職場での反応、歓迎されるケース、円満に復帰するためのポイントについて詳しく解説します。

出戻り復帰を検討している方は、後悔しない判断をするためにも、ぜひ最後までご覧ください。

本当？出戻り社員が嫌われる理由とは

「出戻り社員は嫌われる」というのを耳にし、不安に感じている方もいるでしょう。

結論から言うと、出戻り社員が必ず嫌われるわけではありません。

しかし、復職の仕方や過去の退職理由によっては、周囲から複雑な感情や不信感を持たれるケースがあります。

また、その人の性格や仕事のやり方によっても大きく左右されます。

ここでは、「出戻り社員は嫌われる」と言われる主な理由について解説します。

退職したのに戻ることへ不満が出る

出戻り社員が嫌われる理由として最も多いのが、「なぜ一度辞めたのに戻ってきたのか」という不満です。

会社に残った社員からすると、忙しい時期や大変な時期を支え続けたという思いがあります。そのため、退職した人が再び戻ってくることに対して複雑な感情を抱く場合があります。

特に次のようなケースでは不満が生まれやすくなります。

• 人手不足の時期に退職した
• 引き継ぎが不十分だった
• 短期間で復職した
• また辞めるのではないかと思われている

このような感情は必ずしも悪意ではなく、「また同じことが起きるのでは」という不安から来ていることも少なくありません。

そのため復職後は、まず感謝の気持ちを伝え、謙虚な姿勢で仕事に取り組むことが大切です。

ボク自身2度ほど出戻り転職を経験したことがあります。

残った社員からはどう思われていたのかわかりませんが、謙虚な姿勢で接することを心がけました。

職場との温度差や距離感が生まれる

出戻り社員が嫌われる原因の一つに、職場との温度差があります。

本人は「元いた会社だから安心」と感じていても、職場は退職当時とは大きく変わっていることが少なくありません。

例えば次のような変化があります。

• 新しい社員が入社している
• 上司や管理職が変わっている
• 業務の進め方が変わっている
• 社内ルールが見直されている

そのため、以前と同じ感覚で発言したり行動したりすると、白い目でみられたり、「昔のやり方を押し付けている」と受け取られることがあります。

また、それほど親しくなかった同僚やほとんど関わりがない、初めて接する同僚からは「どう接したらいいか分からない」と距離を置かれる場合があります。

復職後は「元の職場」ではなく、「新しい職場に入社した」という意識を持つことが重要と言えるでしょう。

特別扱いや不公平感が不満につながる

出戻り社員が嫌われる理由として、待遇面への不満も挙げられます。

企業によっては、即戦力として期待できる出戻り社員を好条件で再雇用することがあります。

しかし、その結果として既存社員が不公平感を抱くケースもあります。

特に長年会社を支えてきた社員ほど、「自分たちは頑張ってきたのに報われない」と感じやすくなります。

企業側も出戻り社員だけを優遇するのではなく、既存社員との公平性を意識した制度づくりが必要になってきます。

出戻り社員自身も特別扱いを当然と思わず、成果で信頼を得る姿勢が求められます。

退職理由によって周囲の印象が変わる

出戻り社員が受け入れられるかどうかは、退職理由にも大きく左右されます。

なぜなら、同僚や上司は退職時の出来事を意外と覚えているからです。

比較的理解されやすい退職理由は以下の通りです。

• 家庭の事情
• 育児や介護
• 健康上の理由
• キャリアアップのための転職

一方で、次のような退職をした場合は悪い印象が残りやすくなります。

• 会社の悪口を言って辞めた
• 人間関係の不満を広めた
• 無責任に仕事を放り出した
• 感情的に退職した

このように、嫌われる原因には、復職そのものよりも、辞めるときの振る舞いが影響している場合が多いのです。

復職を考えているなら、まずは当時の状況を振り返り、過去の問題がきちんと解消されているかを確認しておくとよいでしょう。

嫌われるかは復職後の行動で決まる

出戻り社員が嫌われるかどうかは、最終的には復職後の行動次第です。

実際、社外で経験を積んで戻ってきた人材を歓迎する企業も多くあります。

特に次のようなタイプの人は評価されやすい傾向にあります。

• 外で得た知識を職場に持ち込んで活かす
• 周囲への感謝を忘れない
• 謙虚に仕事へ取り組む
• 良好な人間関係を築こうとする

逆に、「元社員だから大丈夫」というスタンスでいると、周囲との関係がこじれてしまうこともあります。

出戻り社員が嫌われるかどうかは、肩書きでは決まりません。

周囲との信頼関係を築き、結果を出していけば、評価は自然と変わっていくはずです。

出戻り社員が歓迎されるメリットもある

けれども実際には出戻り社員を積極的に採用する企業も増えてきています。

かつては「一度辞めた人をまた雇うのはどうなのか」という見方も根強くありました。

ただ現在では転職自体が当たり前になり、人材不足も深刻化しているため、出戻り社員を貴重な存在として迎え入れる会社は決して少なくありません。

企業側にとってもメリットは多く、出戻り社員本人にとっても働きやすさい部分もあります。

ここでは、出戻り社員が歓迎される理由を見ていきましょう。

即戦力としてすぐに活躍できる

出戻り社員が歓迎される一番の理由は、即戦力として活躍しやすいことです。

通常の中途採用では、会社のルールや業務の進め方を覚えるまでにどうしても時間がかかります。

一方、出戻り社員はすでにその会社で働いた経験があるため、仕事の流れを理解している場合がほとんどです。

例えば次のような強みがあります。

• 業務内容をすでに把握している
• 社内システムの操作に慣れている
• 業界の知識を持っている
• 過去の経験をそのまま活かせる

加えて、退職後に他社で積んだ経験や知識を持ち帰ってくれる点も魅力です。

企業からすれば、教育にかける時間を減らしながら優秀な人材を確保できるわけですから、効率の良い採用方法だと言えます。

出戻り社員は、自社内で培った知識と、退職後に積み重ねたスキルの両方を持っている人材というイメージです。

そう考えると、「出戻り社員だから嫌われる」というよりも、「すぐに頼れる存在」として歓迎されるケースが増えているのも納得できます。

会社の文化や職場環境を理解している

出戻り社員には、会社の文化や職場の空気感をすでに理解しているという強みもあります。

新卒や中途で初めて入社する社員は、仕事を覚える前に、まず人間関係や社風に慣れる必要があります。

その点、出戻り社員の場合は、その会社の考え方や働き方をある程度わかっているため、職場になじみやすい傾向があります。

退職した期間が長ければ多少の変化はあるでしょうが、まったく知らない環境に飛び込むよりは負担が少ないはずです。

企業側も「この人は会社に合う人材か」をすでに知っているため、採用後のミスマッチを防ぎやすいというメリットもあります。

採用や教育の負担を減らせる

企業にとって、出戻り社員の採用はコストや手間を抑えられるという利点もあります。

通常の採用活動では、求人掲載や面接、書類選考などに多くの時間と費用がかかります。

一方、出戻り社員であれば、過去の実績や人柄をすでに把握しているため、採用の判断をスムーズに進めやすくなります。

実際ボクも面接なしですんなり出戻りすることができました。

出戻り社員の再雇用は本人からの応募や元上司からの紹介がきっかけになることも多く、採用コストを大きく抑えられるケースも見られます。

企業側にとって効率よく人材を確保できることから、再雇用制度を積極的に導入する会社も増えています。

他社で得た経験が会社の成長につながる

出戻り社員は、社外で得た経験や知識を持ち帰ってきてくるのも魅力のひとつです。

同じ会社でずっと働いていると、どうしても考え方が固定化しやすくなります。

しかし出戻り社員は別の会社で働いた経験があるぶん、新しい視点を持っています。

例えば次のような価値を提供できます。

• 他社の成功事例
• 新しい仕事の進め方
• 業界の最新情報
• 効率的な仕組み

企業にとっては、新たに人材を採用しなくても新しい考え方を取り入れられるのは大きな利点です。

また、若手社員から相談を受ける立場やアドバイスを提供する立場として活躍することもあり、組織全体の成長につながるケースも少なくありません。

出戻り社員は社外で得た知見や価値観を持ち帰ってくれる、貴重な存在とも言えるでしょう。

出戻り社員は長く働きやすい

出戻り社員は、長期的に活躍してくれる可能性が高い人材でもあります。

その理由は、会社の良い面だけでなく、悪い面も含めて理解したうえで復職を選んでいるからです。

一般的な転職では「思っていた会社と違った」と感じて早期に辞めてしまうケースもありますが、出戻り社員は会社の実情をすでに知っているため、そうしたミスマッチが起きにくい傾向があります。

例えば次のような安心感があります。

• 仕事内容をすでに理解している
• 職場環境を知っている
• 人間関係を把握している
• 今後の働き方を具体的に想像できる

企業側にとっても定着率の向上につながるため、これは大きなメリットと言えます。

出戻り社員が嫌われるかは最終的に本人次第

ここまで紹介したように、出戻り社員には企業側・本人側それぞれにメリットがたくさんあります。

そのため、「出戻り社員は嫌われる」というイメージだけで復職をあきらめる必要はありません。

大切なのは、復職後にどんな姿勢で働くかです。

周囲への感謝を忘れず、謙虚な気持ちで仕事に取り組んでいけば、信頼は自然と積み上がっていくはずです。

気になる出戻り社員に対する周囲の反応は？

出戻り社員として復職を考えている人が、一番気になるのは「周囲からどう思われるか」ではないでしょうか。

実際、「出戻り社員が嫌われる」と不安を感じる人は多いものです。

ただ、周囲の反応はひとつではありません。

歓迎する人もいれば、複雑な感情を抱く人もいます。

そもそも気にしていない人も意外と多いのです。

大切なのは、出戻りそのものではなく、復職後にどのような姿勢で働くかです。

ここでは、出戻り社員に対する周囲の本音について解説します。

応援や歓迎の声も意外と多い

出戻り社員に対して、前向きな印象を持つ人は思っているより多くいます。

なぜなら、一度会社を離れたうえで再び戻ることは、その会社に魅力を感じている証拠でもあるからです。

ボク自身、歓迎されて戻ってきたので復帰してやりやすさもありました。

また、実際に歓迎されやすいのは次のようなケースです。

• 退職時に円満な関係を築いていた
• 仕事で高い評価を受けていた
• 他社で経験を積んで成長している
• 人柄が良く周囲から信頼されている

特に人手不足の職場では、「戻ってきてくれて助かる」と感じる社員も少なくありません。

更に外で得た経験や知識を持ち帰ってくれることから、新しい視点をもたらす存在として期待されることもあります。

出戻り社員だからといって必ずしも嫌われるわけではなく、むしろ歓迎されるケースも多く見られます。

本音では複雑な気持ちを持つ人もいる

一方で、出戻り社員の復職を素直に喜べない人がいるのも事実です。

その背景には、不公平感や戸惑いがあります。

特に、出戻り社員の待遇や給与が既存社員より良い場合、不満につながりやすくなります。

「一度辞めた人を手厚く迎えるのか」という思いが、現場のモチベーションに影響することもあるでしょう。

退職後に仕事を引き継いだ社員ほど、こうした感情を抱きやすい傾向にあります。

ただ、これは必ずしも「嫌い」という気持ちになるとは限りません。

多くは不安や戸惑いから来ているもので、誠実に接していけば印象は変わっていくものです。

出戻りを気にしていない人も多い

意外かもしれませんが、出戻り社員について、特に関心を持っていない人も少なくありません。

多くの社員は自分の仕事で手一杯で、他人のことなどそれほど気にしていないからです。

例えば次のような考え方をする人もいます。

• 誰が戻ってきても気にしない
• 仕事ができれば問題ない
• 人間関係が良ければ十分
• 自分の業務の方が大事

復職を考えている人ほど「みんなにどう思われているだろう」と不安になりがちですが、実際には自分が思うほど周囲は気にしていないことが多いものです。

必要以上に周囲の目を意識するより、目の前の仕事に集中するほうが結果的にうまくいくでしょう。

偉そうな態度は反感を持たれやすい

出戻り社員が気をつけたいのは、以前からの人間関係を職場に持ち込み過ぎることです。

本人に悪気がなくても、「偉そう」「なれなれしい」と見られてしまうことがあります。

例えば次のような行動です。

• 元上司と親しげに話す
• 昔のやり方を押し付ける
• 古参社員のように振る舞う
• 社内事情を知っていることを自慢する

特に後から入社した社員は過去の関係性を知らないため、こうした振る舞いに不快感を持ちやすいものです。

復職後は「元社員」ではなく「新しく入った社員」という気持ちを持つことが大切です。

最終的には仕事ぶりで評価される

結論として、周囲が見ているのは「出戻りかどうか」ではなく復職後の仕事ぶりや振る舞いです。

最初は多少注目されても、その印象がずっと続くわけではありません。

実際に評価される出戻り社員には、いくつか共通点があります。

• 周囲への感謝を忘れない
• 謙虚な姿勢で働く
• 積極的に協力する
• 結果を出して貢献する
• 他社で学んだ知識を共有する

反対に、過去の実績を自慢したり、特別扱いを求めたりすると、評価は下がりやすいでしょう。

出戻り社員が嫌われるのは、出戻りそのものが問題なのではありません。

周囲が見ているのは、復職後にどのような働き方をするかです。

信頼関係を築きながら成果を出していけば、自然と評価は上がっていくはずです。

逆に出戻りが失敗する人の特徴

ただ、出戻り転職は必ずしもうまくいくとは限りません。

「前の会社だから安心できる」と思って復職したのに、結局また辞めてしまう人も実際にいます。

出戻り社員は嫌われると不安を抱く人は、本当に注意すべきなのは周囲の目ではなく、自分自身の考え方や行動です。

ここでは、出戻り後に後悔しやすい人、復職で失敗しやすい人の特徴を紹介します。

前回の退職理由を改善していない

出戻り転職で最も失敗しやすいのは、退職した原因が解決できていない人です。

問題の根本が変わっていなければ、復職してもまた同じ悩みを抱える可能性が高いからです。

例えば、次のような理由で退職した人は注意が必要でしょう。

• 人間関係が合わなかった
• 仕事内容に不満があった
• 評価制度に納得できなかった
• 残業や働き方がつらかった

特に「今の会社がつらいから戻りたい」というだけの理由で復職すると、また同じ問題に直面する可能性があります。

出戻り転職で後悔する人の多くは、前向きな理由ではなく消去法で復職を選んでしまっています。

復職前には、

• なぜ辞めたのか
• 今は何が変わったのか
• 同じ問題が起きた時に対応できるか

を整理しておくことが大切です。

過去の評価や経験に頼り過ぎる

出戻り社員が失敗しやすい理由のひとつに、過去の成功体験に頼り過ぎることも挙げられます。

会社は、自分が思っている以上に変化しているものです。

そのため、昔の知識だけでは通用しない場面も少なくありません。

例えば次のような考え方をしていると、少し危険かもしれません。

• 昔のやり方が正しいと思っている
• 自分は会社をよく知っていると考える
• 新しいルールを軽視する
• 以前の実績で評価されると思う

退職から数年経っている場合は特に注意が必要です。

実際には、

• 上司が変わっている
• 仕事の進め方が変わっている
• 会社の方針が変わっている
• 社員の顔ぶれが変わっている

といった変化が起きています。

過去の経験は確かに武器になりますが、それに固執してしまうと周囲との温度差が生まれます。

謙虚さがなく周囲への配慮が足りない

嫌われる人にはある共通点があります。それは謙虚さを欠いていることです。

特に次のような行動は反感を買いやすくなります。

• 過去の実績を何度も話す
• 元社員であることを強調する
• 上から目線で発言する
• 特別扱いを求める

また、以前の同僚や上司との関係を前面に出し過ぎると、馴染みのない社員からは「偉そうな人」という印象を持たれることもあります。

「なんだか偉そう」「入社早々、生意気な感じがする」

こうした見方をされてしまうと、職場で孤立する原因にもなりかねません。

評価される出戻り社員ほど、

• 感謝を忘れない
• 素直に学ぶ
• 周囲を尊重する
• 地道に結果を出す

という姿勢を徹底しています。

人間関係や職場の変化を軽く考えている

出戻り転職で失敗する人は、人間関係の変化を甘く見ている傾向があります。

「前に働いていた会社だから大丈夫」と思っていても、職場は想像以上に変わっているものです。

変化にうまく対応できないと、復職後に居心地の悪さを感じやすくなります。

さらに、「出戻り転職は恥ずかしい」「周囲からどう思われるか不安」と、周囲の目を気にしすぎる人も注意したほうがいいでしょう。

必要以上に自分を守ろうとすると、新しい人間関係を築くのが難しくなってしまいます。

大切なのは過去の人脈に頼ることではありません。

復職後も新しい仲間として、改めて信頼を積み上げていく意識が求められます。

過去の問題行動を反省していない

過去在籍していた時に、勤務態度や協調性の面で問題があった人も、出戻りで失敗する可能性が高くなります。

その理由は、会社側が以前の働き方をしっかり把握しているからです。

通常の転職では見えにくい部分も、出戻り転職の場合は社内の記録や当時の記憶が残っています。

そのため、以前と同じ行動を繰り返せば、信頼を失うのも早くなります。

復職を成功させたいなら、まず一度過去の自分を振り返ることが大切です。

そのうえで改善した姿を見せていけば、周囲からの評価も自然と変わっていくでしょう。

通常の転職では見えにくい部分も、出戻りの場合は社内に記録や記憶が残っています。

そのため、以前と同じ行動を繰り返せば信頼を失うのも早くなります。

復職を成功させたいなら、まず過去の自分を振り返ることが大切です。

そして改善した姿を見せることで、周囲からの評価も大きく変わっていくでしょう。

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出戻り転職が失敗しないためのコツ

では、出戻り転職を失敗しないためのコツなどはあるのでしょうか？

出戻り転職は、元の知っている会社に戻れるという安心感がある一方で、準備不足のまま復職すると後悔する可能性があります。

実際に出戻り社員が嫌われるケースには復職前の確認不足や考えの甘さが原因になる場合もあります。

そのため「戻りたい」という気持ちだけで判断するのではなく、本当に復職がベストな選択なのかを慎重に見極めることが大切になります。

なぜ退職したのかを振り返る

出戻り転職を考えるとき、最初にやっておきたいのが前回の退職理由の整理です。

退職した原因が解決していなければ、復職してもまた同じ悩みにぶつかる可能性が高いからです。

退職後に

• 管理職が変わった
• 働き方が改善された
• 部署異動が可能になった

といった変化があるなら、復職を検討する価値は十分あります。

場合によっては、親しかった人に事前に会社の内情を聞いておくのも必要になってきます。

志望動機は成長と貢献を伝える

出戻り転職では、志望動機が非常に重要になります。

企業側は「なぜ戻りたいのか」「また辞めてしまわないか」を気にしているからです。

そのため、単に「前の会社が良かったから」とか「今の会社が嫌だから」では不十分と言えます。

志望動機では次のポイントを意識しましょう。

例えば、「他社で営業経験を積み、以前よりも幅広い提案ができるようになりました。その経験を活かして会社に貢献したいと考えています。」

このように伝えられると、前向きな印象を与えやすくなります。

嫌われるのではなく、歓迎される存在になるためにも、会社にどのような価値を提供できるかを伝えることが大切になります。

自分の強みや実績を整理する

復職を成功させるには、自分の強みを明確にしておくことも欠かせません。

企業は「以前と比べて何が成長したのか」を見ているからです。

特に次のような内容は整理しておきましょう。

• 担当した業務
• 身につけた資格
• 売上や成果
• 管理経験
• 問題を解決した実績

数字で示せる実績があれば、さらに説得力が高まります。

などの成果は大きな評価につながります。

企業側も即戦力を求めているため、自分がどう成長したかを具体的に示すことが、成功への近道になります。

条件交渉は遠慮せずに行う

出戻り転職だからといって、条件交渉を避ける必要はありません。

「一度辞めた立場だから言いづらい」と感じる方もいますが、納得できない条件のまま復職してしまうと、後々後悔することになりかねません。

特に確認しておきたい項目は以下の通りです。

重要なのは、要求することではなく相談する姿勢です。

企業側も長く働いてほしいと考えているため、お互いが納得できる条件をすり合わせていくことが大切です。

復職後に不満を抱えないためにも、事前にしっかり話し合っておきましょう。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点

出戻り以外の選択肢も比較する

出戻り転職で失敗する人には、ある共通点があります。

それは、「戻ることだけを考えている」という点です。

実際には、転職市場には他にもたくさんの求人があります。

よって復職を決める前に、次のような点を比較してみることをおすすめします。

• 年収
• 働き方
• 休日数
• 将来性
• キャリアアップの可能性

今の会社に戻ることが、必ずしも最善とは限りません。

他社と比べたうえで「やっぱり復職したい」と思えたなら、より納得できる決断ができるでしょう。

転職エージェントを活用して判断する

出戻り転職を検討している人ほど、転職エージェントを活用することをおすすめします。

自分一人で判断しようとすると、どうしても視野が狭くなりがちだからです。

実際、出戻り転職で後悔する人の多くは、他の選択肢を知らないまま結論を出してしまっています。

転職エージェントを利用すると、

• 自分の市場価値が分かる
• 他社の条件を比較できる
• 年収相場を把握できる
• 客観的な意見を聞ける

といったメリットがあります。

復職するか転職するか迷っている段階でも相談できるため、後悔しない選択をするための大きな助けになるでしょう。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点

出戻り転職に関する悩みの対処法と確認すべきポイント

最後に出戻り転職を悩んでいる方へ、出戻り転職対する不安への対処法や押さえておくべきポイントを紹介します。

不安については、「周囲からどう思われるのか」「また同じ失敗をしてしまわないか」など、さまざまなケースがあります。

特に「出戻り社員は嫌われる」と思っている人は復職後の人間関係や評価について心配している場合が少なくありません。

しかし、事前に確認すべきポイントを押さえて適切な準備を行えば、多くの不安やトラブルは未然に防げます。

出戻り社員が嫌われる理由を理解する

出戻り転職を成功させるためには、まず出戻り社員が嫌われてしまう理由を理解しておくことが大切です。

なぜなら、周囲が不満を感じやすいポイントを知っておけば、事前に対策できるからです。

実際によくある理由は次の通りです。

• 一度辞めたことへの不信感がある
• また退職するのではと思われる
• 特別扱いされているように見える
• 過去の人間関係が残っている
• 退職時の印象が悪かった

ただ、これらが必ずしも全員に当てはまるわけではありません。

復職後に感謝の気持ちを伝えたり、謙虚な姿勢で仕事に向き合ったりすることで、評価は大きく変わります。

嫌われるかどうかは、過去よりも復職後の行動に左右されることを理解しておきましょう。

信頼できる人とのつながりを作る

復職への不安を和らげるには、社内に信頼できる人とのつながりを持っておくことが大切です。

現在の職場環境や雰囲気をあらかじめ知っておくことで、復職後のギャップをかなり減らせます。

確認しておきたい内容としては、

• 現在の職場環境
• 人間関係の変化
• 働き方の変化
• 評価制度
• 会社の雰囲気

また、社外の人脈を広げておくのも効果的です。

転職経験者の話を聞いたり、業界の勉強会へ参加したりすることで、客観的な意見を得られます。

人間関係のトラブルを防ぐ準備をする

出戻り転職で最も多い悩みの一つが人間関係です。

以前の退職理由や過去の出来事を覚えている人がいる場合、関係づくりに時間がかかることもあるからです。

ボク自身、人間関係には充分な注意を払って復職しました。

特に注意が必要なのは、こんなケースです。

出戻り社員が嫌われてしまうケースの多くは、復職後の態度がきっかけになっています。

逆に言えば、誠実な対応を続けていけば信頼は少しずつ戻ってくるものです。

焦らず、丁寧に関係を築いていくことが大切です。

復職理由を前向きに説明できるようにする

出戻り転職では、退職理由と復職理由を整理しておくことが欠かせません。

なぜなら、会社側も周囲の社員も「なぜ戻ってきたのか」を気にしているからです。

伝えるときは、過去の不満ではなく成長や貢献を中心に伝えましょう。

例えば次のような内容が効果的です。

• 他社で経験を積んだ
• 新しい知識を身につけた
• 以前より成長できた
• 会社へ貢献したい

反対に、

• 転職先が嫌だった
• 思ったより条件が悪かった
• 他に行く場所がなかった

といった伝え方は避けた方が無難です。

条件や待遇は事前に確認する

出戻り転職の失敗を防ぐうえで、条件面の確認も重要になります。

「昔と同じだろう」という思い込みが、復職後の不満につながることは少なくありません。

特に確認しておきたい項目は以下の通りです。

• 年収
• 賞与
• 勤務時間
• 配属部署
• 昇進の可能性
• 休日数
• 福利厚生

また、出戻り社員だから特別扱いされるとは限りません。

むしろ一般の中途採用と同じ条件になるケースもあります。

そのため、曖昧なまま復職を決めるのではなく、事前に納得できるまで確認することが大切です。

ボクも1回目の復職の際は、曖昧なまま決めたので後悔してしまいました。

入社前に念入りな確認が必要となってきます。

他の選択肢も比較してから決断する

出戻り転職で後悔する人に共通しているのが、「復職しか考えていなかった」という点です。

実際には転職市場にはさまざまな求人があり、出戻り以外にも良い選択肢が存在することは少なくありません。

出戻り社員が嫌われるかどうかだけを気にして判断するのではなく、自分の人生にとって最適な選択かを考えることが重要です。

他社も比較したうえで復職を選べば、「やっぱり別の会社にすれば良かった」と後悔するリスクを大きく減らせるはずです。

まとめ

「出戻り社員は嫌われる」と不安になる気持ちは自然なものですが、実際には出戻りという事実だけで評価が決まるわけではありません。

退職した理由や復職後の姿勢、周囲との接し方によって印象は大きく変わります。

大切なのは、過去ではなく復職後の行動で信頼を積み重ねることです。

また、復職だけが唯一の選択肢とは限りません。

現在の職場や転職先とも比較し、自分にとって最適な道を選ぶことが後悔しないためのポイントです。

焦って決断せず、納得できる選択をして新たな一歩を踏み出しましょう。