ボーナス前に退職を伝えると、ボーナスはもらえなくなるのでしょうか？
就業規則には詳しく書かれておらず、会社によって違うとも聞きます。
ボーナスを受け取りたい場合は、いつ退職を伝えるのがベストですか？
「ボーナス前に退職するのはもったいない」と聞いて、辞めるタイミングに迷っていませんか？
転職先が決まっているものの、「今退職するとボーナスをもらえないのでは？」と不安になる人もいるでしょう。
せっかく働いてきたのだから、できればボーナスを受け取ってから退職したいと考えるのは当然です。
一方で、ボーナスを待つために退職を先延ばしにすると、転職先への入社時期や新しい仕事を始めるタイミングに影響することもあります。
そこでこの記事では、ボーナス前に退職はもったいないと感じている人に向けて、ボーナスが支給される条件や退職を伝えるタイミングについて分かりやすく解説します。
「ボーナスを受け取ってから辞めるにはどうすればいい？」「退職を先に伝えてもボーナスはもらえる？」と悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
- ボーナス前の退職が勿体無い理由
- ボーナスをもらって辞める際の注意点
- ボーナスを貰う前に退職をした方が良いケースは？
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たつとら
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ボーナス前に退職はもったいない？その理由とは？
ボーナス前に退職するのが「もったいない」と言われるのには理由があります。
主な理由は、退職する時期によってボーナスを受け取れなかったり、金額を減らされたりする可能性があるためです。
せっかくこれまで仕事を頑張ってきたのに、退職日を少し早めただけでボーナスを失ってしまえば、後悔します。
ただし、すべての会社が同じルールであるわけではありません。
ボーナスの支給条件は会社によって異なるため、退職を決める前に次の点を確認しておきましょう。
- ボーナスの支給日はいつか
- 支給日に在籍している必要があるか
- 退職予定者も支給対象になるか
- 退職予定者は減額される決まりがないか
- ボーナスの査定期間はいつか
特に大切なのが、「支給日在籍要件」です。
これは、ボーナスの支給日に会社へ在籍している人を支給対象とする決まりです。
たとえば、6月30日がボーナス支給日なのに、6月29日付で退職してしまうと、支給対象から外れる可能性があります。
そのため、ボーナス前に退職を考えているなら、「あと少し待てば受け取れるのか」を確認してから退職日を決めることが大切です。
一方で、ボーナスを待つことが必ず正解とは限りません。
転職先が決まっていたり、今の職場で働き続けることが大きな負担になっていたりする場合は、転職を優先したほうがよいケースもあります。
もったいないケースともったいなくないケース
ボーナス前の退職がもったいないかどうかは、ボーナスの金額と退職する時期、そして自分の今後の予定を比べて判断することが大切です。
たとえば、ボーナス支給日まであと1週間しかなく、支給額が30万円だったとします。
この場合、数日待つだけで30万円を受け取れる可能性があるなら、急いで退職するのはもったいないといえるでしょう。
特に、転職先の入社日を少し調整できるなら、ボーナスを受け取ってから退職する方法も考えられます。
ボーナスを待ったほうがよいケースは、次のような場合です。
- 支給日まであと数日から数週間しかない
- ボーナスの金額が大きい
- 支給日に在籍することが条件になっている
- 転職先の入社日を調整できる
- 今の職場を少しの間なら続けられる
一方で、次のような場合は、ボーナスだけを理由に退職を遅らせる必要はありません。
- ボーナス支給まで数か月以上ある
- 転職先が早い入社を求めている
- 今の職場で働くことが大きな負担になっている
- ボーナスを待つことで転職の機会を逃す可能性がある
- 転職先の給料や条件のほうが良い
つまり、「ボーナス前に退職する＝必ず損」というわけではありません。
「ボーナスを受け取ることで得られる金額」と「退職を遅らせることで失うもの」を比べることがポイントです。
たとえば、ボーナスが20万円でも、転職先の入社が1か月遅れることで給料や仕事の機会を失うなら、単純に20万円を得するとはいえません。
自分の場合は何を優先したいのかを整理して、退職時期を決めましょう。
判断はボーナス支給条件で変わる
ボーナスを受け取ってから退職するかどうかは、会社が決めているボーナスの支給条件によって変わります。
「毎年ボーナスをもらっているから、今回も必ずもらえる」と考えるのは危険です。
ボーナスは毎月の給料とは違い、会社ごとに支給の条件や金額の決め方が異なるからです。
まずは会社の就業規則や賃金規程を確認して、次の項目をチェックしましょう。
- ボーナスの支給日はいつか
- 支給日に在籍している必要があるか
- ボーナスの査定期間はいつか
- 退職予定者も支給対象になるか
- 退職予定者のボーナスを減額する決まりがあるか
特に注意したいのが、先ほど紹介した支給日在籍要件です。
支給日に在籍していると受け取れる会社なら、すでに退職を申し出ていたとしても支給対象になる場合があります。
また、会社によっては退職予定者のボーナスを減額する決まりを設けていることもあります。
そのため、「ボーナス支給日に在籍していれば絶対に満額もらえる」とも限りません。
ここで重要なのは、ネット上の情報だけで判断しないことです。
会社によってルールが違うため、まずは自分の会社の決まりを確認してください。
「退職を伝えたらボーナスがもらえなくなる」という単純な話ではありません。
支給条件を確認したうえで、退職を伝える時期と退職日を決めることが大切です。
なお、ボーナスに関する制度が就業規則などに記載されている場合もあるため、退職を考えた段階で一度確認しておくと安心です。
ボーナス前に退職すると賞与をもらえないことも
そしてボーナス前に退職すると、これまで働いた期間に対する賞与を受け取れない場合があります。
また、支給日に在籍していても、退職予定者の賞与を減額する決まりが設けられている会社もあります。
そのため、ボーナス前に退職を考えているなら、単純に「支給日まで働けばいい」と考えるのではなく、次の項目を確認しておきましょう。
- ボーナスの支給日はいつか
- 支給日に在籍することが条件になっているか
- 査定期間はいつからいつまでか
- 退職予定者も支給対象になるか
- 退職予定者の賞与を減額する決まりがあるか
「査定期間に働いたから、必ずボーナスをもらえる」とは限りません。
退職日を決める前に、自分の会社の就業規則や賞与規程を確認しておくことが大切です。
支給日在籍要件があると賞与をもらえない
ボーナス前の退職で特に注意したいのが、支給日に会社へ在籍していることを条件とするルールです。
たとえば、会社の規則に「賞与は支給日に在籍する社員に支給する」と書かれているとします。
この場合、次のような違いが生まれます。
| 退職日 | 支給日 | 賞与 |
|---|---|---|
| 6月29日 | 6月30日 | 受け取れない可能性がある |
| 6月30日より後 | 6月30日 | 支給対象になる可能性がある |
もちろん、実際の扱いは会社の規則によって異なります。
ここで大切なのは、「査定期間に働いていたか」だけでは判断できないという点です。
たとえば、冬のボーナスについて4月から9月まで査定されていたとしても、支給日が12月で、その日に在籍していることが条件なら、10月に退職すると賞与を受け取れない可能性があります。
「これだけ働いたのだから、当然もらえるだろう」と考えて退職すると、思わぬ損につながることもあります。
退職を決める前に、査定期間と支給日の両方を確認することが重要です。
実際ボクも確認して退職するのを変更したことがあります。
退職を伝えただけで不支給とは限らない
「ボーナスをもらう前に退職を伝えたら、賞与はもらえない」と考える人もいますが、退職を伝えた時期だけで不支給になるとは限りません。
会社の規則が「支給日に在籍していること」を条件としている場合、支給日前に退職の意思を伝えていても、支給日に在籍していれば支給対象になる可能性があります。
たとえば、6月30日がボーナス支給日で、7月31日を退職日にするとします。
6月10日に退職の意思を伝えていたとしても、6月30日時点では会社に在籍しています。この場合、会社の規則に退職予定者を対象外とする決まりがなければ、賞与を受け取れる可能性があります。
つまり、重要なのは次の3つです。
- 退職を伝えた日
- ボーナスの支給日
- 実際の退職日
この3つを分けて考える必要があります。
ただし、「支給日に在籍していれば必ず満額もらえる」とも言い切れません。
会社の就業規則や賞与規程に、退職予定者の減額について定めがある場合は、支給額が変わる可能性があります。
そのため、退職を伝える前に賞与の規定を確認しておくと安心です。
退職予定者は賞与が減額されることもある
ボーナス支給日に在籍していたとしても、退職予定者という理由で賞与が減額されるケースがあります。
これは、会社によってボーナスの金額を決めるときに、これまでの仕事だけでなく「今後も会社に貢献してくれるか」という点を考慮する場合があるためです。
たとえば、同じ査定期間に働いていた社員でも、
- 今後も働き続ける社員
- 数週間後に退職する社員
では、会社が考える将来の貢献度が違うことがあります。
そのため、会社の規則に退職予定者の減額について定めがあれば、賞与の金額が低くなる可能性があります。
確認したいポイントは次のとおりです。
- 退職予定者の減額規定があるか
- 減額の計算方法が決められているか
- その規定が社員に知らされているか
- 賞与の査定方法がどうなっているか
- 自己都合退職か会社都合退職か
ただし、会社が自由に好きなだけ賞与を減らせるという意味ではありません。
退職予定者だからという理由だけで大幅に減額できるかどうかは、会社の規則や賞与の性質、これまでの働きなどによって判断が分かれます。
そのため、「退職を伝えたら必ず減額される」と考えるのではなく、自社の規定を確認することが先決です。
ボーナス前でも賞与を受け取れるケース
ボーナス前に退職する場合でも、会社の規定によっては賞与を受け取れるケースがあります。
すべての会社が「支給日に在籍していなければ賞与を支払わない」というルールを採用しているわけではありません。
たとえば、会社の規則が「査定期間に勤務した社員へ賞与を支給する」という内容なら、支給日前に退職した場合でも、賞与の対象になる可能性があります。
また、会社都合によって退職することになった場合など、自分で退職時期を自由に決められないケースでは、自己都合退職とは異なる扱いになる可能性もあります。
確認したいのは次のようなケースです。
- 支給日在籍要件がない
- 査定期間の勤務実績をもとに支給される
- 退職後の支給について規定がある
- 会社都合による退職になった
- 支給日や支給条件が会社側の都合で変更された
ただし、こうしたケースでも「必ず賞与をもらえる」とは限りません。
特に会社都合による退職や支給日の変更などは、具体的な事情によって扱いが変わります。
最終的には、自社の就業規則や賞与規程を確認することが重要です。
賞与を逃さないために確認すること
ボーナス前に退職するか迷っているなら、退職届を出す前に賞与の条件を確認しておくことが大切です。
特に、数十万円のボーナスが見込まれる場合は、退職日を数日変えるだけで受け取れるかどうかが変わる可能性があります。
まずは次の順番で確認してみましょう。
- ボーナスの支給日を確認する
- 就業規則を確認する
- 賞与規程を確認する
- 支給日在籍要件があるか確認する
- 退職予定者の減額規定を確認する
- 分からない点を人事などに確認する
ここまで確認したうえで、「ボーナスを受け取ってから退職するのか」「ボーナスを待たずに転職するのか」を考えます。
もし転職先が決まっているなら、ボーナスだけでなく転職先の給料や入社時期、今後の働き方まで含めて比較してください。
ボーナスが30万円あったとしても、転職先の給料が毎月5万円高ければ、半年で差額は30万円になります。
このように、目の前のボーナスだけを見ていると、本当に得なのか判断できない場合があります。
「ボーナスを受け取れるか」と「今後どちらの会社で働くほうが自分にとって良いか」は、分けて考えることが大切です。
ボーナスをもらってから退職する際の注意点
ボーナスを受け取ってから退職する場合でも、「支給日を過ぎれば安心」とは限りません。
退職を伝える時期や転職先の入社日によっては、思わぬ問題が起こることもあります。
特に注意したいのが、次の3つです。
- 退職の意思を伝える時期
- 転職先の入社日との調整
- 有給休暇の使い方
また、ボーナスだけを優先すると、転職の機会を逃してしまう可能性もあります。
今の会社から受け取れる金額だけでなく、転職後の給与やボーナス、働き方まで含めて考えることが大切です。
退職の話はむやみに社内へ広めない
ボーナスをもらってから退職したいと考えているなら、転職先が決まる前に退職の話を他の同僚などに広めないほうがいいでしょう。
退職の意思が社内に広まると、周囲の接し方が変わったり、仕事の進め方に影響が出たりする可能性があります。
特に、ボーナスの査定前であれば、退職予定者として扱われることで金額に影響する会社もあります。
もちろん、退職について相談するのは自由です。
家族や信頼できる友人など、必要な人に相談しながら転職活動を進めるとよいでしょう。
「ボーナスをもらってから辞めたい」と考えていることを、社内で気軽に話す必要はありません。
ボーナスの支給条件や転職先の状況を確認し、自分に合った時期を決めることが大切になってきます。
転職先のボーナスも含めて比較する
ボーナスをもらってから退職するか迷ったときは、今の会社からもらえるボーナスだけで判断しないことが大切です。
なぜなら、転職すると次の会社でもボーナスが支給される可能性があるからです。
現在の会社で30万円のボーナスを受け取れるとしても、転職先の給与やボーナスが高ければ、早く転職したほうが長い目で見ると得になるケースもあります。
目の前のボーナスだけではなく、転職後にどれくらい収入が変わるのかを見ることが重要です。
特に確認したいのは次の項目です。
- 転職先の月給
- 転職先のボーナス
- ボーナスの支給回数
- 最初のボーナスが支給される時期
- 昇給の仕組み
- 残業代や各種手当
- 休日や働く時間
転職したばかりの場合、最初のボーナスが満額にならないこともよくあります。
会社によって査定期間や支給条件が違うため、入社前に確認しておくと安心です。
「今の会社のボーナスをもらってから辞める」という考えだけに固まらず、1年後、2年後の収入まで考えて判断することがポイントです。
支給日から逆算して転職活動を進める
ボーナスを受け取ってから退職したいなら、支給日だけを見るのではなく、転職活動の時期まで逆算して考えましょう。
転職活動には、求人を探す期間、応募、面接、内定、入社日の調整などが必要です。
ボーナスを受け取ってから転職活動を始めると、転職先が決まるまでに時間がかかり、退職後の生活に不安が出ることもあります。
そのため、次のような順番で予定を立てると分かりやすくなります。
- ボーナスの支給日を確認する
- 転職したい時期を決める
- 転職活動を始める
- 転職先と入社日を相談する
- ボーナスを受け取る
- 退職を申し出る
- 引き継ぎや有給休暇の取得を進める
- 退職する
たとえば、6月末にボーナスが支給される場合、7月以降の入社を目指して早めに求人を探しておく方法があります。
ただし、転職先によっては「できるだけ早く入社してほしい」と言われることもあります。
ボーナスを待つことで入社時期が大きく遅れるなら、内定先と相談することも必要でしょう。
ボク自身転職先から早めの入社を勧められましたが、ボーナスのこともあり転職先と相談して入社日を決めました。
「ボーナスを受け取ること」と「良い転職先を選ぶこと」のどちらを優先するかを先に決めておくと、迷いにくくなります。
有給休暇も含めて退職日を決める
ボーナスをもらってから退職するなら、残っている有給休暇も忘れずに確認しましょう。
有給休暇が残っている場合、最後の出勤日を早めて、退職日まで有給休暇を使うこともできます。
ここで重要なのは、最終出勤日と退職日は同じとは限らないという点です。
たとえば、
- ボーナス支給日：6月30日
- 最終出勤日：7月10日
- 有給休暇：7月11日～7月31日
- 退職日：7月31日
という予定なら、7月10日を最後に会社へ出勤し、その後は有給休暇を使いながら7月31日まで在籍する形も考えられます。
ただし、引き継ぎが終わっていない状態で長期間休むと、職場との調整が難しくなる場合があります。
退職日を決めたら、早めに仕事の引き継ぎ計画を立てておくと安心です。
また、有給休暇を使い切ることだけを優先し、転職先の入社日に間に合わなくなるのも避けたいところですね。
損をしないボーナスを貰うタイミングは？
ボーナスを無駄にせず退職したいなら、「ボーナスの支給日」と「退職を伝える時期」の2つを分けて考えることが大切です。
単純に「ボーナスをもらってから辞めればいい」と考えていると、思わぬところで損をする可能性があります。
会社によっては、支給日に在籍していることを条件にしていたり、退職予定者の賞与を減額したりする決まりがあるからです。
ここからは、損をしないために知っておきたいボーナスの受け取り時期について詳しく解説します。
- ボーナスは支給日まで在籍するのが基本
- 退職を伝える時期は支給後が無難
- ボーナスの金額で待つべきか判断する
ボーナスは支給日まで在籍するのが基本
ボーナスをできるだけ確実に受け取りたいなら、まずは支給日に会社へ在籍していることが基本と考えておきましょう。
会社の就業規則などに「支給日に在籍している社員を支給対象とする」という決まりがある場合、支給日前に退職すると、査定期間中にしっかり働いていても賞与を受け取れないことがあります。
ただし、すべての会社が同じルールではありません。
支給日に在籍していることが条件になっていない会社もあるため、まずは自社の決まりを確認してください。
- 賞与の支給日
- 賞与の査定期間
- 支給日在籍の条件
- 退職予定者の扱い
- 賞与の減額に関する規定
ボーナスを受け取ってから退職したい人は、現在の会社の支給日だけでなく、転職先の入社日から逆算して予定を組みましょう。
退職を伝える時期は支給後が無難
ボーナスをできるだけ減らさず受け取りたいのであれば、退職を伝える時期は支給後にする方法が無難です。
これまで書いたように会社によっては退職予定者の賞与を減額する決まりがあるためです。
例えば、ボーナスの支給日に在籍していれば賞与を受け取れる会社でも、「支給後すぐに退職する予定の社員は減額する」といった規定が設けられている場合があります。
そのため、支給前に退職を伝える場合は、次の点を確認しておきましょう。
- 退職予定者も満額支給されるか
- 退職を伝えることで査定に影響するか
- 退職予定者の減額規定があるか
- 賞与額が確定する時期はいつか
特に、ボーナスの金額が大きい人は注意が必要です。
数万円程度の違いなら転職を優先する選択肢もありますが、数十万円の賞与を失う可能性があるなら、支給日まで待つ価値も大きくなります。
ただし、退職を伝える時期を遅らせすぎるのも問題です。
引き継ぎに時間が必要な場合や、就業規則で退職の申し出時期が決められている場合もあります。
そのため、「支給日まで待つ」だけではなく、「支給日から逆算して退職準備をする」ことがポイントです。
ボーナスの金額で待つべきか判断する
「ボーナス前に退職するのはもったいない」と思っても、必ず支給日まで待ったほうがいいとは限りません。
大切なのは、受け取れるボーナスの金額と、転職を遅らせることで失うものを比べることです。
例えば、40万円のボーナスを受け取れる予定なら、数週間待って受給するメリットは大きいでしょう。
一方、ボーナスが5万円程度で、転職先の月給が現在より5万円高くなるなら、早く転職したほうが結果的に収入が増える可能性もあります。
判断するときは、次のように考えてみてください。
| 支給日 | 考え方 |
|---|---|
| 賞与が数十万円ある | 支給まで待つ価値が大きい |
| 賞与が数万円程度 | 転職を優先する選択肢もある |
| 転職先の給料が大幅に高い | 入社時期を優先してもよい |
| 転職先の入社日を調整できる | 賞与を受け取ってから転職しやすい |
| 今の職場にいることが大きな負担 | 賞与だけを理由に無理をしない |
特に、今の職場で働き続けることが大きな負担になっている場合は、お金だけで判断するのはおすすめできません。
「あと1か月働けば40万円もらえる」という場合と、「あと半年働かなければ10万円もらえない」という場合では、考え方も変わります。
目の前のボーナスだけでなく、転職後の給料や働き方まで含めて判断することが大切です。
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ボーナスを貰う前に退職をした方がいいケースは？
ボーナスはまとまったお金を受け取れるため、「できればもらってから辞めたい」と考える人は少なくありません。
しかし、すべての人がボーナスの支給日まで我慢して働く必要はありません。
今の職場で無理をしている場合や、すでに転職先が決まっている場合は、ボーナスよりも自分の将来を優先したほうがよいケースもあります。
特に、次のような状況に当てはまるなら、ボーナス前の退職も選択肢に入れてみましょう。
- 心身に大きな負担がかかっている
- 職場の環境が改善する見込みがない
- 転職先が決まっており、入社時期が迫っている
- 転職によって収入や働き方が大きく良くなる
- ボーナスの金額が少なく、待つメリットが小さい
- 今の会社に長く残るつもりがない
「ボーナスをもらうまで辞められない」と考えてしまうと、つらい状態をさらに長引かせることになりかねません。
大切なのは、目の前のボーナスだけではなく、今後の収入や働き方、生活の安定まで含めて考えることです。
以下を詳しく説明します。
- 心身に限界を感じている
- 転職先が決まっている
- ボーナス額より将来を優先したい
心身に限界を感じている
今の仕事によって心身に大きな負担がかかっているなら、ボーナスを待つことよりも自分の生活を守ることを優先したほうがよい場合があります。
ボーナスは後から取り戻せる可能性がありますが、無理を重ねて崩してしまった体調や失ってしまった時間は、簡単には元に戻せません。
たとえば、次のような状態が続いている場合は注意してください。
- 仕事に行くことを考えるだけで強い不安を感じる
- 休日になっても仕事のことが頭から離れない
- 眠れない日が続いている
- 上司や職場の人と顔を合わせることが大きな負担になっている
- 仕事のことを考えると気分が落ち込む
- 以前はできていた仕事にも集中できなくなった
- 休んでも疲れが取れないと感じる
もちろん、一時的に仕事がつらいからといって、すぐに退職する必要はありません。
しかし、「ボーナスをもらうため」という理由だけで無理を続けているなら、一度立ち止まって考えることが大切です。
たとえば、ボーナスを受け取るために数週間無理をした結果、仕事を続けること自体が難しくなると、長い目で見て大きな負担になってしまいます。
また、パワハラやいじめ、過度な長時間労働など、自分だけでは改善が難しい問題を抱えている場合も同様です。
「あと少しだから」と我慢するのではなく、今の職場に残ることで得られるものと、早く環境を変えることで得られる安心を比べてみましょう。
転職先が決まっている
すでに転職先が決まっているなら、ボーナスだけを理由に退職や入社の時期を大きく遅らせる必要があるのか、一度考えてみましょう。
転職先から内定をもらっているということは、すでに次の会社へ入る準備ができている状態です。
ボーナスを受け取るために現在の会社に長く残ることで、転職先との関係に影響する可能性もあります。
たとえば、現在の会社のボーナス支給日が7月31日で、転職先から「8月1日から働いてほしい」と言われているケースを考えてみましょう。
この場合、ボーナスを優先すると入社日の変更をお願いする必要があります。
判断するときは、次の項目を比べてみてください。
- 今の会社でもらえるボーナスはいくらか
- 転職先の月給はいくらになるか
- 転職先の年収はいくらになるか
- 入社日の変更はできるか
- 転職先で最初のボーナスをもらえるのはいつか
- 転職することで仕事内容や働く環境がどう変わるか
特に、転職先が自分の希望に合っていて、入社時期を待ってもらえない場合は注意が必要です。
ボーナスを優先することで、せっかくの転職の機会を失ってしまえば、本末転倒になってしまいます。
そのため、転職先が決まっている人は、ボーナスの金額と転職先で得られる将来のメリットを比べて判断することをおすすめします。
ボーナス額より将来を優先したい
今のボーナスを受け取ることよりも、転職後の収入や働き方を良くしたいのであれば、支給日を待たずに退職する選択肢もあります。
ボーナスは一時的に受け取るお金ですが、転職後の給料や仕事内容、休日、働く環境などは、その後の生活に長く影響します。
たとえば、現在の会社で40万円のボーナスを受け取れるとしても、転職によって次のような条件が大きく改善するなら、長い目で見ると転職するメリットが上回る場合があります。
- 月給が上がる
- 年収が上がる
- 残業が少なくなる
- 休日が増える
- 通勤時間が短くなる
- 希望していた仕事に挑戦できる
- 将来につながる経験を積める
- 職場の人間関係が良くなる
特に、毎月の給料が大きく上がる転職なら、目の前のボーナスだけにこだわる必要性は低くなります。
一方、ボーナスの支給日まであと数週間しかなく、転職先の入社時期にも余裕があるなら、受け取ってから辞める方法も考えられるでしょう。
つまり、「ボーナスをもらうか、もらわないか」という二択で考える必要はありません。
「ボーナスを待つことで得られる金額」と「早く転職することで得られる収入や時間」を比べることが大切です。
また、なかにはボーナスそのものが少額であったり、会社の業績が悪化していて今後の支給額が期待できなかったりする場合もあります。
「今の会社に残ってボーナスをもらうこと」と「早く新しい環境へ移ること」のどちらが自分の将来にとって大きなメリットになるのかを考えてみましょう。
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ボーナス前に退職を考えている人のよくある質問
まとめ
「ボーナス前に退職するのはもったいない」と考えるのは自然なことです。
ただし、ボーナスだけを理由に退職を先延ばしにする必要はありません。
まずは、支給日や在籍条件、退職予定者への扱いを確認しましょう。
そのうえで、ボーナスの金額と転職先の条件、今の職場で働き続ける負担を比べることが大切です。
ボーナスを優先するか、次の仕事を優先するか、自分にとって後悔しないタイミングを選んでください。
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